Page 58 - LogReal.direkt_Ausgabe_3_2017

: : Fit im Job

Von Ruth Böhr

Wer ist der

Richtige?

Um herauszufinden, wer der richtige Kandidat bzw. die
richtige Kandidatin für eine zu besetzende Stelle ist,
bleibt wenig Zeit. In der Regel dauert ein Bewerbungsge-
spräch 45 – 60 Minuten. Viele Entscheidungen werden
dabei unbewusst und bereits zu Beginn getroffen. Erst
später schalten wir unsere Ratio ein.
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Eine Untersuchung hat gezeigt, dass Juroren bessere No- :: Bitten Sie den Kandidaten, sich vorzustellen und sei-
ten geben, je weiter fortgeschritten der Wettbewerb ist. ne Motivation für die Bewerbung vorzutragen.
Beim ersten Kandidaten hat man noch keinen Vergleich, :: Stellen Sie offene Fragen. Um die Stressbelastung des
beim zweiten wird man kritisch und aufmerksam, gegen Bewerbers zu testen, sollten auch provozierende Fra-
Ende ist man schließlich milde gestimmt. gen beinhaltet sein.
:: Hören Sie aufmerksam zu, sehen Sie den Kandidaten
Die Kandidaten können sich im Vorfeld ausgiebig im an und machen Sie sich dabei Notizen.
Internet über die Durchführung von Bewerbungsge- :: Denken Sie daran, dass auch der Bewerber den ersten
sprächen informieren. Wie gut bereiten Sie sich auf ein Eindruck von Ihrem Unternehmen erhält und diese
solches Gespräch vor? Sind Sie sich im Klaren, welchen Erfahrungen weitergegeben werden.
Einflüssen auch Sie unbewusst unterliegen? :: Geben Sie dem Kandidaten genügend Raum für Rück-
fragen, die Qualität dieser Fragen sagt viel aus.
Ein Bewerbungsgespräch verläuft in 5 Phasen: Smalltalk,
Kennenlernen aller Teilnehmer, Selbstpräsentation des Denken Sie bei Ihrer Entscheidung daran, dass ein
Kandidaten, Fragen und Rückfragen, Abschluss. Mensch umso sympathischer wirkt, je ähnlicher er Ihnen
:: Lesen Sie das Anschreiben vor dem Gespräch durch in Kleidung, Körpersprache und Wortwahl ist, umgekehrt
und notieren Sie sich offene Punkte und Widersprüche. ebenso, es entsteht Antipathie. Die Körpersprache hat
:: Planen Sie den Gesprächsablauf und klären Sie im insbesondere in der ersten Phase des Gesprächs viel Ge-
Vorfeld, wer die einzelnen Fragen stellen wird. wicht.
:: Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre. Verhin-
dern Sie Störungen, schalten Sie Ihr Handy aus. Bie- Auch wenn Vorstellungsgespräche in der Kritik stehen,
ten Sie ein Glas Wasser an. sind sie ein gutes Instrument, um den idealen Mitarbei-
:: Beginnen Sie mit der Vorstellung der Teilnehmer und ter zu finden. Machen Sie ein Ranking der besten drei und
erläutern Sie deren Funktion in Ihrem Unternehmen. analysieren Sie schriftlich, wie Sie dazu gekommen sind.
Treffen Sie Ihre Entscheidung erst am nächsten Tag, dann
werden Sie eine objektivere Wahl treffen.

Ruth Böhr
ist Leitende
Medizinal direktorin
und NLP-Master

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